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最新消息!12日起可以买元旦火车票了!网上订票恢复30天预售!
发布日期:2021-09-14 16:26   来源:未知   阅读:

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  带薪年假,应该是上班族们一年中最重要的假期。满满一周的休息时间,是许多人解除一年疲累的最好机会。

  根据《职工带薪年休假条例》,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  另外《条例》明确,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  “十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定向个人多发放一个月工资。

  年终奖,则是行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。

  “十三薪”属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

  对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。

  但如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额、计算方式,且劳动者付出了劳动,单位就应按规定足额发放,包括提前离职以及新进职工。

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